Recrutement
Rejoindre CMNE, c’est rejoindre le Groupe Colas et choisir un leader attentif à ses clients et à ses collaborateurs !
Nous recrutons des profils variés dans des domaines différents :
Chef(fe) de Carrière, Pilote d’installations industrielles, Technicien(ne) de maintenance, Technico – Commercial(e), Conducteur(trice) d’engins, Responsable d’exploitation, Responsable foncier, Contrôleur(se) de gestion, Fonctions supports…
L’Alternance, un véritable enjeu pour CMNE et pour le Groupe COLAS.
Nous proposons régulièrement des stages et des contrats en alternance qui sont adaptés à la complexité de nos métiers, nous accordant plus de temps pour former et accompagner les jeunes. 10% de nos effectifs sont des alternants.
Notre force :
Nous encourageons les initiatives, soutenons les projets, développons les compétences et valorisons durablement les talents de nos équipes.
Nous déployons une politique de formation soutenue pour leur permettre d’évoluer et de relever ce défi, pour les aider à construire des parcours de carrières diversifiés au sein de CMNE, dans des environnements passionnants.
Nos offres d’emploi
Nos offres sont actuellement disponibles sur le lien suivant :
Si vous n’avez pas trouvé d’offre d’emploi correspondant à vos aspirations, nous vous invitons à déposer votre candidature spontanée à l’adresse suivante : recrutement@cmne-materiaux.fr
Colas renforce sa position d’employeur responsable autour de : attirer, intégrer, fidéliser et développer. Ces notions s’intègrent complètement dans nos engagements RSE, viennent appuyer la marque employeur et reflètent nos valeurs de Respect, Partage et Audace.
- Attirer et fidéliser les talents dans le respect de la diversité
- Développer les compétences des collaborateurs
- Créer un bon environnement de travail
Mixité :
Colas France poursuit son engagement en faveur de la mixité, avec un plan d’action visant à recruter davantage de collaboratrices et à veiller à ce qu’elles aient les mêmes possibilité d’évolution que leurs collègues masculin. Le plan d’action et sa mise en œuvre sont pilotés par un comité dédié, composé de responsables RH mais aussi de Directeurs opérationnels. Le comité s’appuie sur ses relais dans les territoires pour assurer un suivi plus fin des mesures adoptées en central : recrutement et relations écoles, intégration dans des équipes majoritairement masculines, déroulé de carrières et évolution de nos collaboratrices, notamment vers des postes de direction.
Index d'Egalité Femmes / Hommes pour CMNE
Visionnez nos résultats de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2022 pour CMNE.